���ʵ���

Maaliskuussa toteutettuun palautekyselyyn vastasi 183 mentoria ja aktoria (37 % osallistujista). Vastaajista liki 90 prosenttia ilmoitti olevansa erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä mentorointikokemukseensa. 

Mikä mentoroinnissa toimii hyvin?

Vastaajien palautteen perusteella mentorointiohjelman menestys perustuu kolmeen keskeiseen tekijään:

1. Hedelmälliset ja mielekkäät keskustelut

“Keskustelut ovat olleet antoisia ja prosessi on auttanut minua hahmottamaan, mitä haluan tulevaisuudessa tehdä ja mitä kaikkea voisinkaan tehdä.”

"Minulla ja mentorillani on hyvin merkityksellisiä ja kivoja keskusteluja, jotka ovat jo saaneet minut pohtimaan paljon mahdollisia urapolkuja, joita voisin seurata. Opin joka tapaamisessa paljon!"

"Upeita ja fiksuja opiskelijoita ja osallistujia; opin paljon, ja tapaamiset sujuvat jouhevasti, ovat helppoja, keskustelevia ja erittäin hyvähenkisiä – toistaiseksi erinomainen kokemus."

"Mentorini on auttanut minua tulemaan itsevarmemmaksi työnhaussa. Hän on myös auttanut viemään työhakemukseni uudelle tasolle. En enää koe työnhakua täysin stressaavana."

2. Hyvä mentorin ja aktorin yhteensopivuus

"Mentorini on aktiivinen ja tukeee minua. Mentorointipari vaikuttaa sopivan minulle hyvin sekä yhteisymmärryksen että työtapojen osalta."

"Tuntuu, että olemme onnistuneet luomaan yhteyden. Keskusteluaiheet ovat vaihdelleet, ja vaikuttaa siltä, että niistä on ollut hyötyä molemmille."

"Hyvä yhteensopivuus mentoroitavan ja mentorin välillä. Mentoroitava ohjaa keskustelua siihen suuntaan, jonka hän näkee tuottavan eniten arvoa."

"Mentorini on ystävällinen ja avarakatseinen, mikä on tehnyt tapaamisista rentoja ja tuotteliaita."

3. Aktiivisuus ja valmistautuminen

”Erittäin aktiiviset ja tapaamisiimme hyvin valmistautuneet aktorit, jotka haastavat sopivasti myös mentoria.”

“Aktiivinen ja kiinnostunut aktori.”

”Tapaamiset ovat sujuneet mielestäni hyvin. Mentoroitava on valmistellut ja jäsentänyt tapaamisten tarkoitusta etukäteen aika paljonkin.”

"Hyviä keskusteluja ja erinomainen mahdollisuus peilata omia ajatuksiani ja kokemuksiani opiskelijan kanssa. Opiskelija on ollut hyvin oma-aloitteinen ja puhelias, ja meillä on ollut paljon hyviä tapaamisia."
 

 Tyytymättömyyden syitä mentorointiohjelmassa

Vaikka suurin osa osallistujista kokee mentorointiohjelman erittäin hyödylliseksi, palautteessa nousi myös esiin joitakin tyytymättömyyden syitä. Vähän alle 4 % vastaajista oli tyytymättömiä mentorointikokemukseensa. 

Osa vastaajista korosti aktorien matalaa motivaatiota tai vähäistä sitoutumista. Tämä näkyi esimerkiksi tapaamisten peruuttamisena, heikossa valmistautumisessa tai jopa yhteydenpidon katkeamisena. Joillakin aktoreilla oli epäselvät tavoitteet, tai he keskittyivät vain lyhyen aikavälin tarpeisiin, kuten työnhakuun. Tämä rajoitti mentorointisuhteen syventämistä ja merkityksellistä edistymistä.

Osa aktoreista puolestaan koki, ettei mentori ollut oikea henkilö heidän tarpeisiinsa.

Näin vastaajat kertoivat:

"Opiskelija ei vaikuta juurikaan sitoutuneen mentorointiin. Hän on siirtänyt tapaamisia tai perunut ne kokonaan."

"The mentee is too early in his studies, and finds it hard to identify in which area he needs mentoring – if any?".

"I don't think my mentor is really helping me with advice or useful resources. I think he's a good person, but at the same time I believe he doesn't understand my personality and my thoughts."