Kauppakorkeakoulun yhdenvertaisuusrahoitus
Kauppakorkeakoulu haluaa tukea yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta ja kannustaa niihin.
Kehitä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta vuonna 2026 – hae rahoitusta
Kauppakorkeakoulun henkilöstö ja opiskelijat voivat hakea EDI-rahoitusta huhti-toukokuussa 2026.
Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat sisäänrakennettuina arvoihimme, ja ne edistävät hyvinvointia, luovuutta ja innovaatioita. Tämä kaikki johtaa entistä vaikuttavampaan tutkimukseen ja opetukseen.
”Kutsun jälleen tänä keväänä kaikki yhteisömme jäsenet mukaan tähän kehitystyöhön. Jaossa olevalla rahoituksella tuemme yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta edistäviä hankkeita, kuten verkostoja, seminaarisarjoja, luovia projekteja, julkisia tilaisuuksia ja yhteistyötä muiden koulujen ja järjestöjen kanssa. Myönnämme apurahoja innovatiivisille, rahoituksen tavoitteita tukeville hankkeille”, sanoo tutkimuksesta ja kansainvälisistä suhteista vastaava varadekaani Virpi Tuunainen.
Hae ideoillesi rahoitusta matalalla kynnyksellä, sillä pienelläkin hankkeella voi olla suuri merkitys. Hakuaika on 13.4.–15.5.2026.
Katso tarkemmat ohjeet ja hakulomake:
Tasa-arvo, monimuotoisuus ja inkluusio Kauppakorkeakoulussa
Tavoitteemme Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa on olla monipuolinen ja mukaan ottava yhteisö.
Lue lisää uutisia
Naisten verkostot – symboliikan ja vaikuttavuuden välissä
Naisille on usein haaste, että heille relevantit verkostot ovat epämuodollisia ja miesvaltaisia. Nämä niin sanotut old boys -verkostot voivat jarruttaa naisten urapolkuja ja vahvistaa olemassa olevia eriarvoisuuksia.
Henkilöstöä ja opiskelijoita palkittiin Insinööritieteiden korkeakoulun tilaisuudessa
Palkintoja jaettiin vuoden 2025 parhaille tieteellisille julkaisuille ja väitöskirjoille, aktiivisille opiskelijoille sekä saavutuksille opetuksen, vaikuttavuuden ja palveluiden alueilla.
Työelämään palaaminen äitiysvapaan jälkeen voi olla haastavaa
Työpaikan näkymättömät normit olettavat edelleen, että äitiyden realiteetit piilotetaan ja perhevapaiden jälkeen töihin palataan kuin mikään ei olisi muuttunut. Organisaatioiden olisi hyvä tunnistaa, että urat voivat kehittyä hyvin eri tavoin, sanoo professori Taija Turunen.