���ʵ���

Jana Puhlmann CBS International Business Schoolista Kölnistä ja Nicolò Biso Milanon yliopistosta osallistuivat Aalto-yliopiston Summer Schooliin kesällä 2025. He halusivat nimenomaan osallistua Managing Diversity and Inclusion -kurssille, joka on Summer Schoolin tarjonnassa uusi kurssi ja joka houkutteli opiskelijoita erilaisista taustoista ja kansallisuuksista. 

Jana työskentelee suuressa organisaatiossa ja haluaa yhdistää unelmansa vierailla Suomessa ja opiskelun aiheesta, joka todella hyödyttäisi hänen työtään ja uraansa.  

Nicolo puolestaan pyrkii HR-uralle ja kokee aiheen olevan olennainen hänen ammatillisen profiilinsa täydentämiseksi. Hän ei löytänyt vastaavaa kurssia kotiyliopistostaan, mikä johti hänet hakemaan kesäkurssille Aaltoon. 

Kurssi tutkii monimuotoisuuden, tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja inkluusion keskeisiä käsitteitä ja ulottuvuuksia korostaen niiden merkitystä organisaatioiden konteksteissa. Se tarkastelee myös monimuotoisuuden ja inkluusion historiallista ja globaalia kehitystä sekä haasteita, joita organisaatiot kohtaavat niiden toteuttamisessa. 

”Kuultuani opiskelijoita Kiinasta, Keski-Aasiasta, Afrikasta tai Euroopasta, kuten minä ymmärsin, kuinka eri tavoin ihmiset tulkitsevat maailmaa riippuen heidän taustastaan ja kulttuuristaan. On tärkeää miettiä, miksi tietyt asiat eroavat eri maiden ja kulttuurien välillä, ja vielä tärkeämpää on käsitellä niitä kunnioittavasti. Olemme kuitenkin globaali yhteiskunta, ja meidän on osattava hallita suhteita eri puolilta maailmaa tulevien ihmisten kesken, sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti”, sanoo Nicolò.  

”Kurssi auttoi minua tulemaan tietoisemmaksi siitä, mitä sanon ja teen – työpaikalla, koulussa ja kotona. Haluan myös lisätä tietoa aiheesta kysymällä yksinkertaisesti: Kuinka aiot toteuttaa monimuotoisuuden ja inkluusion elämässäsi?”, sanoo Jana. 

Tosielämän haasteet ja vuorovaikutteiset luennot  

Kesäkurssin tavoitteena on tuoda reaaliaikaiset haasteet luokkahuoneeseen. Kurssin aikana opiskelijat tapasivat eri organisaatioiden vierailevia luennoitsijoita ja kuulivat, miten he hallitsevat monimuotoisuuden ja inkluusion politiikkoja omissa yrityksissään. 

”Kurssia suunnitellessani halusin mennä abstraktien keskustelujen ulkopuolelle ja keskittyä monimuotoisuuden ja inkluusion edistämisen todellisiin haasteisiin organisaatioissa. Tavoitteeni on antaa nuorelle sukupolvelle kriittisen ajattelun taidot ja käytännön työkalut näiden monimutkaisuuksien käsittelemiseen”, sanoo Linyu Liu, tohtoriopiskelija Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulusta ja kurssin opettaja. 

”Linyu oli erinomainen opettaja. Luentojen aikana meillä oli jatkuvasti mahdollisuus vaihtaa ajatuksia ja olla vuorovaikutuksessa hänen kanssaan. Minulle tuli tunne, että hän aidosti arvosti mielipiteitämme ja oli kiinnostunut näkökulmastamme”, Jana kertoo. 

Jos olet kiinnostunut muotoilusta – tule Helsinkiin 

Jana ja Nicolò viettivät kaksiviikkoisen oleskelunsa aikana päivät opiskellen ja vapaa-ajalla tutustuen mahdollisimman paljon suomalaiseen kulttuuriin.  

”Helsinki saattaa olla joillekin tuntematon, mutta se on ehdottomasti käymisen arvoinen. Kaupunki on täynnä taidetta ja arkkitehtuuria – se on loistava kaupunki tutustua minkä tahansa designin harrastajan kannalta. Kaksi viikkoa on täydellinen aika uuden aiheen opiskeluun, mutta aikaa riittää myös kaupungin, kampuksen ja ihmisten tutkimiseen ja niihin syventymiseen”, Nicolò päättää.  

”Kurssin paras osa oli uusien ystävien saaminen ja Helsingin parhaiden puolien näkeminen. Minulla oli niin monta ihanaa hetkeä, että on vaikea valita vain yksi”, sanoo Jana. 

”Ja älkää unohtako uimapukua!”, Nicolò nauraa.

Managing Diversity and Inclusion -kurssi on tarjolla Aalto-yliopiston kesäkoulussa jälleen elokuussa 2026. Lue lisää alta ja hae!