Luovuus on valtava voimavara erityisesti muuttuvissa ja epävarmoissa tilanteissa, joissa vanhat säännöt eivät päde eikä tutuilla ratkaisuilla päästä eteenpäin. Nykymaailmassa tämä on arkipäivää paitsi yksilöille, myös yrityksille.
Olemme kaikki lähtökohtaisesti luovia, ja luovaa osaamista voidaan myös kehittää. Myös luovan organisaatiokulttuurin kehittämisen eteen on tehtävä töitä.
Kaikille avoimessa Luova työelämä 2030 -hankkeen päätöswebinaarissa Yellow Methodin Susanna Rahkamo ja Pauliina Valpas pureutuvat luovaan organisaatiokulttuuriin: miksi sen eteen kannattaa nähdä vaivaa ja ennen kaikkea, miten sitä voi kehittää.
Webinaari tarjoaa konkreettisia työkaluja ja toimenpiteitä organisaatioiden luovuusmatkalle. Sen myötä saadaan myös esimakua uudesta, maksuttomasta palvelusta, jonka avulla luovuuden ja sen ymmärryksen kehittäminen voidaan tuoda osaksi organisaation arkea.
Haluaisitko tietää, millainen on oma luova suorituskykysi? Vastaa kyselyyn alla, ja kutsu myös kollegasi ja ystäväsi tekemään itsearviointi.
Kyselyyn vastattuasi saat yksilöidyn, kattavan analyysin, joka valottaa luovuutesi potentiaalia ja häiriötekijöitä, ja auttaa kehittämään luovaa suorituskykyäsi.
on pureuduttu suomalaisten yksilöiden ja organisaatioiden luovuuteen niiden luovaa suorituskykyä mittaavien kyselyjen kautta.
Hanke on paitsi vahvistanut ymmärrystä luovuudesta, sen monimuotoisuudesta ja mahdollisuuksista, myös tuottanut tieteeseen pohjautuvan tavan mitata ja kehittää luovaa suorituskykyä.
Tutustu ja yhteenvetoraportteihin, joissa avataan suomalaisten yksilöiden ja organisaatioiden luovuutta kyselytulosten pohjalta.
Yksilötason yhteenveto koostuu kyselyn ensimmäisestä 2630 vastauksesta, ja organisaatiotason kysely keräsi 605 vastausta 16 eri organisaatiossa.
Luovuus on kriittinen työelämän kyky.Luovuutta tarvitaan vauhdittamaan toimintatapojen uudistamista, uusien teknologioiden hyödyntämistä, kehittämään työelämän innovaatioita, tuottamaan kaupallisia innovaatioita ja tekemään suomalaisesta työelämästä maailman parasta.
Hanketta johtaa MARK Suomen Markkinointiliitto ry ja se on osa ճÖ2030-dza. Kumppaneina hankkeessa ovat , , , , , Aalto-yliopisto ja . Media-, markkinointi- ja sisältökumppaneina toimivat , ja . Hankkeen todellisena muutosvoimana toimii yksilöiden, yritysten ja liittojen tiivis yhteistyö.
Kaikki hankkeen aikana kertyneet materiaalit, tärkeät tiedot ja linkit sekä yksilöiden että organisaatioiden luovuuden kehittämiseksi on koottu samaan paikkaan, osoitteeseen .
kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin. Toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla.
Vuonna 2020 käynnistynyt ճÖ2030-dz on osa pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelmaa, ja sen on tarkoitus jatkua yli hallituskausien aiempien kansallisten työelämän kehittämisohjelmien tapaan.
ճÖ2030-dzn tavoitteet: Vauhdittaa toimintatapojen uudistamista ja uuden teknologian hyödyntämistä suomalaisilla työpaikoilla. Vahvistaa yhteistoimintaan ja luottamukseen perustuvaa työkulttuuria. Nostaa Suomi digiaikakauden johtavaksi työelämäinnovaatioiden kehittäjäksi. Nostaa työhyvinvointi Suomessa maailman parhaaksi vuoteen 2030 mennessä.
Luova työelämä 2030 -hanke kehittää työkaluja yksilöllisen ja organisaatiotasoisen luovuuden mittaamiseen ja vahvistamiseen. Aalto-yliopiston asiantuntijat ovat osallistuneet luovuuskyselyjen kehittämiseen.
Mahdollistamme kokeilevaa toimintaa, joka haastaa vallitsevaa tilaa.
